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Responsable ressources humaines senior


Maroc Marrakech et région

  • Entreprise : CO MANAGERS
  • Région : Marrakech et région
  • Type de contrat : CDI
  • Salaire : Non communiqué
  • Date création : 11/06/2021
  • Secteur d'activité : Non Communiqué
  • Fonction : Ressources Humaines-Formation
  • Expérience : 3 à 5 ans
  • Type de formation : Autres
  • Date expiration : 10/08/2021
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PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE


Présentation de l’entreprise :

Rattaché(e) au directeur du site , vous avez la responsabilité d’une véritable politique de gestion des emplois et des compétences de votre site.

Missions du poste :

Assurer le conseil RH aux opérationnels. Contrôle la politique et la mise en application de chaque mission : recrutement,formation, gestion des effectifs et des emplois du personnel Gestion des compétences des salariés, accompagnement de l'organisation et du management Piloter et garantir une gestion optimale et rigoureuse de l’Administration du Personnel Mettre en place une feuille de route pour le Développement RH et veiller à l’exécution des projets qui en découlent Animer le dialogue social et garantir le respect de la législation et des processus groupe au sein de votre site. Superviser la paie et l’Administration du Personnel Au-delà de vos missions, vous serez également responsable de la promotion des valeurs et de la culture du groupe, notamment à les communiquer avec passion, promouvoir le respect des engagements qualité, sensibiliser et favoriser le partage des pratiques de l’excellence entre les activités du groupe et encourager les initiatives innovantes .

  • Orientation client. Le RRH est le business partner des managers de production sur les sujets du droit du travail, gestion de carrière, entretien d’évaluation, gestion disciplinaire…
  • Orientation terrain : présence constante sur les plateaux de production, organisation des open box réguliers avec les collaborateurs du site en roulement (postes confondus. 
  • Compréhension des enjeux business et veille à la maitrise du % turn over, % absentéisme car impacts directs sur le business

Profil recherché  : 

    •   Bac  5 en ressources humaines 
    •   Expérience probante dans les centres d’appels OU grandes entreprises 
    •  Etre parfaitement bilingue (  franco-anglophone) et avoir un bon niveau de communication.
    • Technicité dans la gestion opérationnelle RH (gestion de toute l’échelle des sanctions, gestion de la relation avec les IRP (instances représentatives du personnel) ou syndicats..
    • Maîtrise du code du travail marocain
    • Maitrise des KPI de son périmètre (turn over, absentéisme, évolution des effectifs, % de staffing, nombre de nouvelles recrues sur son site …)
    • Capacité à travailler dans une organisation multi-clients, régie selon des process
    • Capacité à travailler dans un environnement qui évolue rapidement
    • Capacité d’analyse
    • Capacité à fédérer autour de la culture d’entreprise
    • Goût de l’humain.
Avantages du poste : 

Rémunération attractive avantages du groupe 

DESCRIPTION DU POSTE


PROFIL RECHERCHÉ


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