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Il ne suffit pas d'être compétent pour être efficace, il faut aussi être motivé

Motivation intrinsèque et motivation extrinsèque La motivation peut être intrinsèque ou extrinsèque ; intrinsèque lorsqu'elle est liée au moteur personnel de la personne, à ce qui la pousse de l'intérieur à se tourner vers telle ou telle activité, et extrinsèque lorsqu'elle relève des incitations extérie...

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Le coaching de gestion des conflits en milieu professionnel

En effet, un conflit interpersonnel a des répercussions sur le plan professionnel, car les personnes qui passent leur temps à se disputer ne peuvent s'investir efficacement dans leur travail. Ce conflit peut être la cause de certaines erreurs pouvant être graves et coûteuses à l'entreprise. Or, une sanction n'est...

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Lettre manuscrite ou e-mail

Lettre manuscrite : une preuve de motivation - Le pour : c’est encore une méthode répandue au sein des entreprises qui peuvent avoir recours à la graphologie dans leur processus de sélection. Une habitude bien française ! Si la lettre écrite à la main est spécifiquement demandée dans une annonce, cela va no...

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Les 5 points clés du CV

1. Des objectifs bien définis Pour rédiger un CV efficace, mieux vaut savoir ce que vous voulez obtenir ! Votre objectif professionnel, une fois défini, doit servir de clé de voûte à la construction de vos arguments. Les compétences, les expériences, les qualifications mises en avant doivent répondre au profi...

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Candidature sur Internet - mode d'emploi

1. Faites preuve de sobriété Evitez d’accompagner votre candidature avec des images ou des logos animés. Ces fantaisies alourdissent la présentation et peuvent avoir un effet rédhibitoire. De même, si vous possédez plusieurs adresses mail, gardez les plus fantaisistes pour vos amis. Quand on recherche un empl...

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Managers, prenez garde au syndrome du labrador !

Erreur d'appréciation car, parmi les comportements à éviter, peut-être êtes-vous atteint sans le savoir du « syndrome du labrador ». Le connaissez-vous? « Miroir, dis-moi si je suis un bon manager ! » Pressés par les objectifs à tenir ou isolés dans leur bureau, nombre de responsables hiérarchiques oubl...

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Dans ma boîte, c'est pire que Kafka !

Mais elle déchante vite : elle a mis le pied dans un univers totalement kafkaïen. Décryptage d'un management directif et procédurier. L'entreprise vue par Marie, la salariée qui a fini par démissionner : Un triumvirat démotivant. « Nous étions une dizaine de salariés dans cette entreprise, réunis autour ...

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Développer son potentiel de leader

Quelles sont les caractéristiques d'un leader ? On ne naît pas leader, on le devient, c'est un potentiel que chacun peut développer. Le principe semble proche du management mais ce n'est pas tout à fait la même chose. Un leader diffère d'un manager dans la mesure où il est capable de mobiliser son équipe pour ...

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Les vacances entre collègues ne sont pas une sinécure

Ce phénomène, pas si marginal, concerne surtout les secteurs à forte population déjeunes (conseil, audit, communication, start-up...) ou les groupes dotés de comités d'entreprise attractifs. Alors que les vacances sont l'occasion de couper avec le quotidien, ce mélange entre vie privée et vie professionnelle n'...

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Edito - L'éthique professionnelle

Pour aborder l'éthique professionnelle il faut faire référence à l'éthique dans le sens large du terme. L'éthique et la morale sont deux termes qui peuvent être confus, une distinction est pourtant possible : la morale est l'ensemble des valeurs et des règles qui définissent les principes et les lois dans u...

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